@oboulot

Et alors ? Je croyais que c’était les compétences qui primaient.

En gros entre deux candidats, un blanc et un noir, si le blanc est plus compétent/diplômé, je suis désolé mais c’est lui qui doit avoir le job.

Marre de la discrimination positive pour l’image.
Je ne pense pas qu’Apple soit raciste (il y a une asiatique au board, c’est aussi une minorité, certainement davantage que les noirs aux USA).

Les choix sont pragmatiques et dans mon boulot il y a plus de femmes et aucun noir par exemple.
La raison ? Parce qu’objectivement aucun n’a le niveau et en formation j’avais avec moi un martiniquais et je l’ai bien vu et lui ai aussi s’en est rendu compte.

En revanche ma boîte est loin de pouvoir est taxée d’archaïsme, elle embauche des seniors et surtout quand ce sont des femmes elles sont systématiquement en age de faire des enfants et il n’y a aucune discrimination là dessus.

Nos RH ne se privent jamais d’un bon profil et d’ailleurs notre agent comptable (nous sommes une boîte énorme) qui fait parti de l’équipe de direction, est noir.

Apple n’a pas trouvé la perle rare et je ne dirai jamais que c’est pas racisme venant d’une boîte ouvertement à gauche et en faveur des minorités sexuelles.