Zhengzhou, dimanche 14 octobre. En ce début d’après-midi, une épaisse fumée s’échappe d’un immeuble de quatre étages où une partie des quelque 120 000 salariés de l’usine Foxconn se partage des appartements-dortoirs précaires. Lu, 19 ans, qui travaille depuis un mois sur la ligne de fabrication de l’iPhone 5, est en train de faire sa lessive. Elle a juste le temps de dévaler les escaliers en trombe, le visage couvert de suie. D’autres résidents sautent par la fenêtre dans des bâches déployées par des ouvriers.

Les pompiers, l’ambulance, la police finiront par arriver. Bien plus tard. L’épisode témoigne des conditions de vie difficiles des employés du géant taïwanais de l’électronique, installé dans le Henan, une province du centre-est de la Chine. Une réalité sociale qui s’accompagne régulièrement de violences et de débrayages, comme le 6 octobre dernier. 4 000 salariés auraient cessé le travail à Zhengzhou, selon China Labor Watch, une organisation de défense des salariés basée à New York. La direction a démenti. Quelques jours plus tard, suite à une altercation violente entre une contrôleuse qualité et un ouvrier, des dizaines de contrôleurs refusent de pointer. En cause, dans ces deux mouvements sociaux, les contraintes de qualité imposées par Apple à son sous-traitant taïwanais.

Et la sortie mondiale de l’iPhone 5, le 21 septembre, n’a rien arrangé. La pression sur les salariés de Foxconn est toujours plus forte. ‘Je dois assembler 3 000 pièces par jour, c’est très difficile’, raconte une jeune ouvrière de 18 ans, croisée dans ces allées où se bousculent des milliers d’ouvriers migrants, aux abords de l’usine. ‘Les inspections sont plus sérieuses, c’est devenu plus dur’, ajoute-t-elle. A la demande d’Apple, qui estime le nombre de retours excessif, Foxconn fait la chasse aux micro-rayures. Elles ne doivent pas dépasser 0,02 millimètre. Une attention renforcée sur la version (…) Lire la suite sur lemonde.fr

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