Pegatron, le fournisseur chargé d’assembler le prochain iPhone, est accusé de dizaines de violations de droit du travail par une association de défense des travailleurs chinois. Apple promet une enquête.
Le nouvel iPhone «low-cost» n’est pas encore sorti, mais il crée déjà la polémique. China Labor Watch, une association de défense des travailleurs chinois basée à New York, a dénoncé lundi les conditions de travail jugées déplorables de trois usines d’un fournisseur d’Apple, Pegatron. Son rapport fait état de 86 violations du droit du travail chinois, dont l’emploi d’ouvriers de moins de 18 ans.
Trente démissions en deux semaines
Les usines inspectées se trouvent à Shanghaï et Suzhou. Elles sont toutes les trois des filiales de Pegatron, une entreprise partenaire d’Apple. C’est elle qui est chargée de fabriquer ce nouvel iPhone, dont la sortie devrait avoir lieu cet automne. Pour China Labor Watch, il s’agit du cœur du problème: «En 2013, Apple a augmenté ses commandes auprès de ces usines, qui se reposent sur des violations du droit du travail afin d’augmenter leur compétitivité.» Le rapport précise par ailleurs que «les conditions de travail dans ces usines sont si terribles que la plupart des travailleurs refusent d’y travailler longtemps». Sur 110 nouvelles recrues dans l’usine située à Suzhou, 30 auraient démissionné au bout de deux semaines.
Apple dispose pourtant d’une «charte de responsabilité des fournisseurs», qui précise que «tous les travailleurs ont le droit à des conditions de travail sûres et éthiques». Des promesses que le groupe américain n’a pas tenues, selon China Labor Watch. Le rapport de l’association précise par exemple que, sur les trois usines inspectées, aucune ne respectait la limite des 60 heures de travail hebdomadaires imposée par Apple. Des abus ont aussi été observés dans le recrutement d’ouvriers de moins de 18 ans, chose en théorie interdite par le groupe américain. «Les travailleurs mineurs sont souvent recrutés en tant (…)
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