@Fego007

Pourquoi pourrait-on être à 100% en pressentiel et pas à 100% en télétravail ?

Je ne me rends dans ma boîte qu’une fois toutes les trois semaines en moyenne et il n’est pas nécessaire que je le fasse davantage.

Je suis loyal à mon entreprise, j’y ai des collègues, ma meilleure amie est une collègue et je communique avec ma hiérarchie quand le besoin s’en fait sentir.

Tout roule et je n’ai pas à :

– me lever à 6h15 le matin pour être à l’heure
– passer 3h par jour dans les bouchons pour un trajet qui prend normalement 40 minutes.
– cramer un plein d’essence par semaine (et encore je suis gentil)
– rentrer à la maison à pas d’heure et ne pas profiter de mes gosses
– être crevé le week-end et râler dès que ma femme me demande de prendre la voiture pour aller promener parce que j’en ai marre de la bagnole

Et par dessus le marché je suis au forfait jour avec la liberté d’organiser mon activité comme je le souhaite tant que je fais mon boulot.

Jamais je ne reviendrai en arrière, ni sur le 100% télétravail, ni sur ma liberté de m’organiser pour retourner badger dans un bureau avec un petit manager tatillon qui ne vit que pour s’assurer que je passe bien 8h le cul sur ma chaise à bosser dans un open space bruyant.

Pourquoi ne pas laisser le choix à ceux dont le travail permet la même chose ?
Pourquoi leur refuser au nom d’un prétendu manque de cohésion avec les collègues et d’adhésion à l’entreprise ?

Nous sommes tous différents, certains ont besoin de voir Monique à la machine à café, certains dépriment à la maison et ont besoin de sociabiliser au boulot et d’autres s’en tapent littéralement de ne jamais croiser un seul collègue parce que leur vie privée est assez riche pour ne pas avoir à sociabiliser et sont assez grands pour faire leur travail correctement.

On laisse le choix et on juge sur les résultats ensuite pour pérenniser ou non l’option choisie.

Quand je pense qu’un jour le N+2 de mon ancienne boîte est venu me voir pour me dire que je ne devrais pas fermer la porte de mon bureau parce que les collègues le vivent mal, et que je devrais participer à la galette des rois et au loto de Noël de l’entreprise pour m’inclure davantage 😂

Réponse : “Ces événements se font après la journée de travail, je préfère rentrer voir ma femme et mes enfants plutôt que manger une part de galette et je laisse volontiers ma place au loto et mon lot si mon numéro tombe. Quant à la porte si vous souhaitez que je ne la ferme plus, je vous propose de la degonder moi même pour la stocker dans la remise”.

Après ça je n’ai plus jamais été emmerdé….