Mercredi 15 janvier, à l’occasion comité central d’entreprise (CCE) extraordinaire, commencent les négociations entre la direction de l’équipementier télécoms français Alcatel-Lucent et les syndicats sur le volet social du plan « shift ».
Annoncé en octobre 2013 par son PDG Michel Combes, ce plan vise à remettre sur les rails une entreprise qui perd 800 millions d’euros par an depuis dix ans. Il table sur deux milliards d’euros d’économies en deux ans : au travers de cessions mais aussi d’un plan social drastique qui prévoit la suppression de 10 000 emplois dans le monde, dont 900 en France d’ici fin 2014.
Interrogé par Le Monde, M. Combes précise les détails des mesures qu’il présente aux syndicats, mercredi.
Pourriez-vous nous donner les détails de ce qui est présenté au CCE ?
Le CCE donne le coup d’envoi de l’information consultation avec les syndicats. Il s’agit aujourd’hui de présenter l’application détaillée des mesures qui vont être prises dans le cadre du Plan «Shift».
Nous avons, depuis le mois d’octobre, un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux et j’y attache une importance particulière. Celui-ci a porté notamment sur le projet industriel ambitieux qui vise à recentrer l’entreprise sur les technologies de l’IP (transport des données sur Internet), du «cloud computing» et du très haut débit.
Les partenaires sociaux ont fait des commentaires et nous avons pris en compte nombre de leurs propositions. Mercredi, nous annonçons la réduction du plan social de l’entreprise: nous n’envisageons plus de supprimer 900 postes comme prévu au départ mais moins de 700.
Quel sort est réservé aux sites, notamment celui d’Orvault dans la région de Nantes ?
Sur l’implantation historique d’Orvault (483 salariés), à côté de Nantes, nous confirmons que le site sort du périmètre du groupe mais annonçons un projet de partenariat industriel avec Altran.
Le groupe français de (…)
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