Quitter la Silicon Valley et ses loyers exorbitants pour gagner en qualité de vie : le télétravail à temps complet imposé par la pandémie de Covid-19 a permis à de nombreux salariés des géants américains de la Tech de mettre les voiles vers des territoires où le marché de l’immobilier est bien plus doux. Mais qu’en sera-t-il dans le «monde d’après» ? Un email envoyé mercredi par Tim Cook aux salariés américains d’Apple a dû doucher les espoirs de ceux qui rêvaient de s’installer définitivement hors de la baie de San Francisco. Dès septembre, tous devront retourner pointer au bureau au minimum trois jours par semaine.
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Aucune souplesse ne sera accordée dans le choix des jours en présentiel : les salariés d’Apple devront être obligatoirement dans les locaux les lundis, mardis et jeudis. Ils pourront bénéficier au maximum de dix jours ouvrés de télétravail supplémentaires par an, «pour vous rapprocher de vos familles, changer d’air, gérer un déplacement impromptu, ou toute autre raison personnelle», écrit Tim Cook dans un email publié par The Verge et Bloomberg. Ces jours ‘bonus’ de télétravail devront être validés par les managers.
«J’ai hâte de vous revoir. Je sais que je ne suis pas le seul à qui manque le bourdonnement des bureaux, l’énergie, la créativité et les collaborations qui naissent de nos réunions en face-à-face», écrit le patron d’Apple. «Les visioconférences ont évidemment réduit la distance physique entre nous, mais elles ne peuvent pas tout remplacer.»
Google a assoupli ses plans
Tim Cook n’est pas le seul dirigeant de la Tech à vouloir faire revenir ses équipes au bureau. En décembre, Sundar Pichai avait demandé aux salariés de Google de se préparer à revenir travailler en présentiel trois jours par semaine à partir de septembre. Le groupe a assoupli sa position le mois dernier.
Google va permettre à une partie de ses salariés de télétravailler à 100%. D’autres pourront demander à être mutés dans un des nombreux bureaux de Google à travers le monde. L’entreprise estime que 40% de ses salariés choisiront une de ces deux options. Tous pourront bénéficier de 20 jours ouvrés de télétravail à la carte, soit le double d’Apple.
Les autres acteurs de la Silicon Valley n’ont pas encore annoncé leurs plans définitifs sur la question du télétravail. Ils ne sont pas sans risque. La teneur de ces politiques RH pourrait inciter leurs très convoités salariés à changer d’employeur.