Apple Retail France — ARF, la branche Apple Store — et quatre organisations syndicales ont signé un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle. Un cadre qui est défini par la loi et qui se voit ainsi formalisé au sein des boutiques de la Pomme dans l’Hexagone.

Cet accord — communiqué cette semaine à l’ensemble des salariés — a été signé le 26 mai entre ARF et la CFTC-CSFV, la CFDT, la CGT et l’UNSA. Il vise à améliorer la présence des femmes au sein du personnel, leurs conditions de travail en général et à favoriser leur accès et leur évolution sur certains postes, notamment ceux des techniciens.

Aussi surprenant que cela puisse paraître, au vu du volontarisme volontiers affiché par Apple à l’international sur ces thématiques, il y avait un décrochage avec la réalité sur le terrain en France. Ce sujet était considéré comme important mais sans traduction ni actions concrètes, jusqu’à ce qu’il devienne urgent de l’insérer dans un cadre légal, sur pression aussi des syndicats.

Le document que nous avons pu consulter indique qu’au 31 décembre 2019, sur les 2 248 employés que compte la société Apple Retail France, le rapport hommes/femmes était de 72 %/28 %. Il y a donc encore du chemin avant d’esquisser un début de parité.